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        上虞區“三大機制”建設社工隊伍成績顯著
        發布日期:2019-07-31字體:[ ]信息來源:區民政局

        2014年以來,上虞區通過確立“三大機制”,在社會工作人才隊伍建設方面進行了一系列有益的探索,并取得了突出成績。

        一是上虞區的社工人才培養機制。每年社工考試報名前半個月,上虞區民政局在微信公眾號、門戶網站、社工群等平臺宣傳社工考試相關信息,鼓勵上虞考生積極報考。2014年以來,上虞區社會工作者職業水平考試報名人數已將近3000人,2018年以來報考人數已連續兩年破千。上虞區對報考參加社會工作者職業水平考試的新考生提供免費的考試教材,至今已發放教材2000余套(其中助理社會工作師一套兩本,社會工作師一套三本),共計4000余本;并邀請杭州師范大學社會工作專業的資深專家和教授對考生做系統且具有針對性的輔導,至今已培訓考生2000余名;按照干部職工教育培訓有關規定,相關報名考試費用由所在單位落實,并保障相關學習考試時間; 2018年度上虞區共456名考生通過考試,通過人數居紹興市各縣市區首位且遙遙領先。截止2018年底,上虞區通過社工考試總人數為668人,總人數為紹興市各縣市區首位。

        二是上虞區的社工人才激勵機制。為了大力發展上虞社工人才,調動上虞考生考取社會工作者職業水平證書的積極性,從2014年起,對新取得職業水平證書者按助理社會工作師1000元、社會工作師2000元給予一次性獎勵。對于考出社會工作師的事業編干部,單位有相關崗位設定的可聘中級職稱,截止2019年7月,上虞區民政局已有5位事業干部被聘。上虞區民政局鼓勵社區工作者積極報考社會工作者職業水平考試,對于考取社會工作者職業水平證書的社區工作者,除一次性獎勵外,在“三崗十八級”中還可高定工資等級。同時,在招錄街道(鄉鎮)公務員和事業編制人員時,上虞區拿出一定名額面向持有社會工作者職業水平證書的優秀專職社區工作者招錄。

        三是上虞區的社工人才運用機制。1、開展社會工作優秀案例評選征集活動。為真實記錄我區社會工作發展歷程,引導和推進社會工作者運用專業方法開展社會工作。從2014年起,上虞區民政局與社會工作者聯合開始舉辦社會工作優秀案例評選征集活動。2、開展微公益創投活動。我區微公益創投項目通過政府引導、社會組織承接、志愿者和專業社工參與的方式,營造多元的居民自治氛圍,激活社區社會組織活力。項目從2016年開始實施,截止2018年底,共有項目97個,發放創投資金205.42萬元。3、開展社工文化節活動。積極開展社工文化宣傳,從2014年開始連續五年舉辦社工文化節活動,也是紹興地區唯一在舉辦此類活動的縣(市、區)。4、開展社工實務培訓。提升全區社會工作者的專業理念和實務操作能力,促進全區社會工作的發展,上虞區民政局每年都會邀請高校從事社會工作教學研究的專家教授、資深社工和督導進行講座。2018年上虞區社會組織服務中心還成立“益友小站”,每月為社會工作者開展培訓。上虞區已培訓社工2000余人次。

         


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